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怎样才能成为一个优秀的服装销售人员店铺经营-【新闻】

发布时间:2021-05-24 06:00:25 阅读: 来源:轻质隔墙板厂家

导语:什么才是优秀的服装销售人员,他们应当具备什么样的素质,服装企业在寻找销售人员、服装导购时,会有什么样的标准?

什么才是优秀的销售人员,他们应当具备什么样的素质,这个问题对于企业选择与培养销售人员来说非常关键,但是却很少有企业真正仔细地总结过。如果没有对这些特点的总结,我们非常怀疑企业到底是在按照什么样的标准选择及培育销售人员,到底有多大的成功率,甚至,在我们花费大量的精力进行销售人员训练的时候,我们很有可能是按照一个错误的标准培养了一批错误的人。

对于什么是优秀销售人员的问题,多数企业都是凭着经验拍脑袋完成的。之所以会这样,主要是因为企业将更多的精力放在了销售人员短期获利上,而对于销售队伍的长期建设缺乏足够的耐心。这就造成了企业往往是想:销售就是要试着用,合适留下,不合适走人,只要是能出活就行。这种粗放式的用人方式操作简单,短期投资少,所以很少有企业真正地研究过自己到底需要什么样的销售人员。但是仔细分析,现在多数企业都在闹销售人荒,这些与企业的粗放式的用人方式不无关系,由此带来的损失是非常巨大的。因此,弄清楚优秀销售人员的一些特点,对企业是非常有现实意义的。

如果让服装企业将他们心目中的优秀销售人员的条件进行排序,他们想当然提名最多的是自信、勤奋、沟通、经验等等,但是如果给他们充分的时间仔细思考,答案就会出现巨大的变化,经常被提及的词汇按提及次数依此为:诚实、信念、对金钱的追求、勤奋、企图心、头脑等条件,笔者在很多场合问到什么是销售人员的第一素质,很多人说是信心、勤奋、沟通等等,什么都有,很不固定,几乎没有人提到诚实,但是如果对这个问题进行仔细的探讨研究后,企业的管理者中大约70%的人会将诚实放在第一位。仔细想想确实是这样,销售人员不管多么勤奋、多么自信,这些还仅仅停留在素质上,还没有上升到道德上,如果将这些排在第一位,无论那一条都不是很满意。

诚实对于企业的销售来说无疑是非常关键的,但是对于诚实的理解需要进行重新定义,诚实不是不说假话,那仅仅是最低的标准,所谓的诚实应当包括:真实的反映情况、不歪曲事实、能够及时察觉问题的真相等等,这些都是诚实的范畴,回想一下我们的销售增长受阻,有多少是因为销售人员的不诚实造成的;又有多少是由于销售人员的不诚实造成的内乱。

所以当提到诚实之后,企业多数同意将这一条作为优秀销售人员的首要要素。

事实上这样的企业标准还有很多,这些标准都是在无数次的成功与失败的过程中,逐渐积累起来的。他代表了企业对什么是优秀销售人员的理解。没有这种理解他们根本不可能发展到今天。比之我们对于销售人员的粗放认识,差距是巨大的。还是那句话:既然我们非常需要优秀的销售人员,那我们就需要了解他,找到他们的特点,并按照这样的标准去找、去培育,这才是提高销售队伍战斗能力的治本之法。

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